IT業界ではマネジメントに長けている人材が不足している状況があります。それは、社外からプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなどの管理職を獲得するという方法がしばしば用いられているほどです。雇った人材にチームや企業を育ててもらうということもよくあるのが実状といえるでしょう。
このようにマネジメントに長けた人材は非常に需要が高いです。そのため、キャリアアップの一環として管理職になりたいと考えているエンジニアは多くいます。しかし、どのようにして仕事を探すかは十分に検討する必要があるでしょう。
たとえ有能であっても、派遣として働いている限り滅多に管理職クラスの仕事は回ってきません。プロジェクトリーダーレベルの求人はたまにありますが、激戦区となるので獲得が難しいことは念頭に置いておく必要があります。
フリーランスとして仕事を探している場合にも求人で見つけられる可能性はそれほど大きく違いません。ところが、一度働いたことのある職場から依頼される場合もあるため、管理職で働ける可能性は高まります。また、プロジェクトマネージャークラスでの採用もしばしばあるのは魅力となるでしょう。これは独立すると経営者としての視点が身に付きやすく、派遣よりもより上位の管理職でも活躍できると期待されるからです。それに加え、管理職で働いた経験を作ることができたら、スカウト募集を行って管理職での採用を促すこともできます。
正社員として仕事を探している場合も、フリーランスと同様に管理職での経験があると採用の可能性が高まります。正社員であれば雇用期間に定めがなく、長期での活躍が前提となるため、派遣やフリーランスよりも求人が多くあります。その会社でキャリアを積んでいきたいと思っているのであれば、正社員の求人に応募しましょう。